就業規則に明記される主要な事項は以下の通り。
1 労働者の労働条件(始業・終業時間、休日、休暇など)、給与その他の待遇に関することやラクビ LAKUBI 口コミと効果 腸内フローラについて
2 労働者が企業の構成員として履行すべき責務、及び就業にあたって遵守すべき事項
3 労働者の身分の得喪(採用、解雇、退職)に関すること
これら働くうえでの権利や義務が、労働基準法に沿って制定される。
提出が義務付けられているので、当然、労働基準法に反することはできないものだ。
この就業規則の「10人以上」とはパートも含む労働者数を指す。
だから、臨時や嘱託、パートタイムであろうと、「常時」勤務する状態があるならば、就業規則が適用されるしリシリッチ 洗い流さないトリートメント 初回お試しキャンペーンを利用することもできる。